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Employer Branding

Wir können mehr als nur Personalmarketing.

Welche Maßnahmen nutzt creationell® für Ihr erfolgreiches Recruiting? Die Potentials werden dort gesucht und angesprochen, wo sie sich aufhalten. Das ist in zunehmendem Maße im Internet und in Social Media. Dabei werden cross-mediale Synergieeffekte bestehender Kanäle genutzt.Wie erstellt creationell® Recruiting-Kampagnen, um Sie als attraktiven Arbeitgeber darzustellen? Der Fokus liegt bei Recruiting-Kampagnen auf Human Resources Maßnahmen, die bestmöglich alle für potentiellen MitarbeiterInnen relevanten Kanäle vernetzen.Wie nutzt creationell® Landing Pages für Ihr effektives Recruiting? 80 Prozent der Bewerber wählen das Web als zentrale Informationsquelle.Wie nutzt creationell® YouTube und Bewegtbild (Videos & Animationen) für Ihr zeitgemäßes Recruiting? Bewegtbild ist eine geschätzte Informationsquelle bei den Usern und macht die Kommunikation – gerade im Bewerberbereich – emotional und greifbar.Wie nutzt creationell® Facebook für Ihr innovatives Recruiting? Unternehmen müssen sich dort präsentieren, wo potenzielle Bewerber – Auszubildende, Absolventen, Young and High Professionals – heute schon sind.

Warum ist Employer Branding so wichtig?

Employer Branding steht für Markenbildung im „War of Talents“. Das Employer Branding – mit einer langfristig ausgerichteten Strategie und gleichzeitig einem ausgeklügelten Maßnahmen-Mix – trägt zur Erreichung der Unternehmensziele bei, indem das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt attraktiv und wettbewerbsfähig ist und bleibt.

Was bewirkt erfolgreiches Employer Branding?

  • Entwicklung und Positionierung einer starken Arbeitgebermarke:
    Förderung der Rekrutierung und Erhaltung hoch qualifizierter Nachwuchskräfte, Steigerung des Unternehmenswerts
  • Steigerung der Effizienz im Einstellungsprozess:
    Bessere Passung der Bewerber auf die Profile, höhere Qualität der Bewerber, mehr relevante Bewerber für geringe Kosten
  • Positive Auswirkung auf alle relevanten Felder:
    Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Ergebnissteigerung, Leistungssteigerung, Imagewirkung
  • Schaffung höchstmöglicher Synergien:
    Zwischen Print- und Online, zwischen Interessenten und Mitarbeitern, zwischen Employer Branding und Unternehmenskommunikation

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